Причины участия в конкурсе на вакантную должность

Причины участия в конкурсе на вакантную должность

Высшее образование, без предъявления требований к стажу Старшая Высшее образование, без предъявления требований к стажу 5. Отдел сметно-договорной работы и анализа бухгалтерской отчетности Ведущая Высшее образование, без предъявления требований к стажу Старшая Высшее образование, без предъявления требований к стажу Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня опубликования объявления об их приеме на сайте Министерства науки и высшего образования Российской Федерации и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации". Прием документов осуществляется по адресу: г. Новосибирск, Морской проспект, д. Начало приема документов для участия в конкурсе: 9 час.

Содержание:

Казань, ул.

Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в Арбитражном суде Еврейской автономной области далее - Методика определяет организацию и порядок проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в Арбитражном суде Еврейской автономной области. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя или принятия решения о включении в кадровый резерв.

Порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей

Общие положения 1. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и конкурса на включение в кадровый резерв Управления являются: обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе далее - гражданская служба ; обеспечение права государственных гражданских служащих далее - гражданские служащие на должностной рост на конкурсной основе; формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового резерва.

Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и конкурс на включение в кадровый резерв Управления далее - конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, а также претендентов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности, а также к должности на которую идет формирование резерва кадров. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.

Конкурс в Управлении объявляется по решению руководителя, при наличии вакантной не замещенной гражданским служащим должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от Для организации и проведения конкурса приказом руководителя Управления формируются конкурсные комиссии для различных категорий и групп должностей гражданской службы , действующие на постоянной основе.

Конкурсная комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации и Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации, а также настоящим Положением; 1.

В состав конкурсной комиссии входят уполномоченные руководителем гражданские служащие Управления в том числе из отдела государственной службы и кадров, юридического отдела и отдела, в котором проводится конкурс , а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов без указания персональных данных.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет председатель конкурсной комиссии. В отсутствии председателя конкурсной комиссии его функции исполняет заместитель председателя. Секретарь конкурсной комиссии ведет журнал учета участников конкурса, проверяет правильность оформления поступивших документов, ведет протоколы заседаний конкурсной комиссии, обеспечивает ознакомление участников конкурса с информацией о дате и месте проведения конкурса и его результатах, решает другие вопросы обеспечения деятельности конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии не участвует в оценке профессионального уровня участников конкурса и не обладает правом голоса при принятии решения конкурсной комиссией. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решение конкурсной комиссией принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо зачисления в кадровый резерв.

Решения конкурсной комиссией по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Срок полномочий комиссий — с момента их создания до момента окончания заседания. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы или к должности на которые проводится формирование резерва кадров, а так же принимая во внимание другие объективные причины, по которым конкурс может быть признан не состоявшимся, руководитель Управления может принять решение о проведении повторного конкурса.

Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап. Подготовка заседания конкурсной комиссии 2. На первом этапе конкурса: 2. Отдел государственной службы и кадров Управления организует: а Подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на Интернет - сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.

На Интернет - сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.

Гражданский служащий, вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Гражданский служащий Управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя Управления. Документы, указанные в пункте 2. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель Управления вправе перенести сроки их приема.

Гражданин гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы к должности, на которую формируется кадровый резерв , а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, о чем издается приказ. Уведомление оформляется на бланке Управления, с присвоением регистрационного номера и подписывается секретарем конкурсной комиссии.

Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет уведомления о дате, месте и времени его проведения гражданам гражданским служащим , допущенным к участию в конкурсе далее - кандидаты.

Второй этап. Проведение заседания конкурсной комиссии и порядок принятия решения 3. На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Конкурсными процедурами могут быть: индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты, сдача квалификационного экзамена.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях.

Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа. Для написания реферата используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на которую претендуют кандидаты. Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Сдача квалификационного экзамена проводится по экзаменационным билетам, включающим в себя теоретические вопросы и практические задания, связанные с исполнением должностных обязанностей.

Кандидаты располагают одним и тем же временем для подготовки письменного ответа. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Оценка кандидатов производится по 5-балльной системе. Заключительные положения 4. По результатам конкурса не позднее чем через месяц после его проведения издается приказ руководителя Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Уведомление оформляется на бланке Управления с присвоением регистрационного номера и подписывается секретарем конкурсной комиссии.

Дата и регистрационный номер уведомления также заносятся в журнал учета участников конкурса. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя руководителя Управления в течение трех лет со дня завершения конкурса.

До истечения этого срока документы претендентов и протоколы заседаний конкурсных комиссий хранятся в отделе государственной службы и кадров Управления, после чего подлежат уничтожению. Расходы, связанные с проведением конкурсов в Управлении, производятся в пределах средств, предусматриваемых на содержание Управления Федеральной службы судебных приставов по Омской области.

Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие , осуществляются ими за счет собственных средств. Решение Конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок проведения конкурсов

Общие положения 1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, включающая порядок и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по туризму далее - Методика определяет порядок работы конкурсной комиссии, организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в центральном аппарате Федерального агентства по туризму. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы далее - должности гражданской службы в центральном аппарате Федерального агентства по туризму далее - конкурс являются: обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе далее - гражданская служба ; обеспечение права государственных гражданских служащих в центральном аппарате Федерального агентства по туризму далее - гражданские служащие на должностной рост на конкурсной основе; отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава; совершенствование работы по подбору и расстановке кадров. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к данной должности. Организация проведения конкурса 4. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, комплектование которой в соответствии с Законом может быть произведено на конкурсной основе, объявляется приказом, подписываемым руководителем Федерального агентства по туризму далее - руководитель. Конкурс может не проводиться в следующих случаях: а при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну ; б при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа.

Конкурсы на замещение вакантных должностей

Применение конкурсных испытаний, перечисленных в подпункта "в", "г", "д" пункта 3. В отношении кандидата, конкурсная комиссия принимает решение, являющееся основанием для: а назначения его на вакантную должность гражданской службы, в таком случае кандидат становится победителем конкурса на вакантную должность гражданской службы; б отказа в его назначении на вакантную должность гражданской службы. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается руководителем Службы после завершения мероприятий, указанных в пункте 3. Заседание конкурсной комиссии проводится не позднее чем через 30 календарных дней после завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме.

Приказа Госкомюстиции Республики Башкортостан от Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции далее соответственно - Методика, Госкомюстиции РБ определяет порядок организации и проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Госкомюстиции РБ. Основными задачами проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Госкомюстиции РБ далее - конкурсы являются: обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе далее - гражданская служба ; обеспечение права государственных гражданских служащих далее - гражданские служащие на должностной рост на конкурсной основе; определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы; формирование на конкурсной основе кадрового резерва Госкомюстиции РБ для замещения должностей гражданской службы далее - кадровый резерв. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе далее - кандидаты , а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов.

Конкурс не проводится при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, объявляется приказом руководителя Роспечати. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на сайте Роспечати размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе. В объявлении о проведении конкурса содержится информация о полном наименовании вакантной должности гражданской службы, требованиях, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, месте и времени приема документов, подлежащих представлению, сроках, до истечения которых принимаются документы, а также перечень необходимых документов.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 27 марта г. Регистрационный N В соответствии с пунктом 7 статьи 22 Федерального закона от 27 июля г. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 6, ст. Утвердить Порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном агентстве научных организаций согласно приложению N 1 к настоящему приказу. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном агентстве научных организаций согласно приложению N 2 к настоящему приказу. Установить, что при назначении на вакантные должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, конкурс не проводится. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в ином государственном органе и желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию заявление на имя председателя конкурсной комиссии, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Гражданские служащие Инспекции, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя председателя конкурсной комиссии.

Указов Президента РФ от Настоящим Положением в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации далее - вакантная должность гражданской службы в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта Российской Федерации или их аппаратах далее - государственный орган. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы далее - конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих далее - гражданские служащие на должностной рост на конкурсной основе. Конкурс в государственном органе объявляется по решению руководителя государственного органа либо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации далее - представитель нанимателя , при наличии вакантной не замещенной гражданским служащим должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля г.

Квалификационные требования к должности начальника отдела информационных ресурсов и технологий Управления организации и обеспечения деятельности федеральных архивов: высшее образование, стаж государственной гражданской службы не менее двух лет или не менее четырех лет работы по специальности. Знание: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации, в соответствии с которым регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Российской Федерации; нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется деятельность в профильной сфере деятельности, свободное владение современными программными офисными продуктами. Условия прохождения гражданской службы — в соответствии с Федеральным законом от В конкурсе вправе участвовать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия Федерального архивного агентства оценивает представленные документы и решает вопрос о допуске претендентов к участию в конкурсе.

Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральной налоговой службе далее - Методика, ФНС России определяет организацию и порядок проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в центральном аппарате ФНС России территориальном налоговом органе. Основными задачами проведения конкурсов на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы далее - конкурс являются: обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе далее - гражданская служба ; обеспечение права государственных гражданских служащих центрального аппарата ФНС России и ее территориальных органов далее - гражданские служащие на должностной рост на конкурсной основе; определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя. Решение об объявлении конкурса принимается руководителем ФНС России, руководителем начальником территориального налогового органа далее - представитель нанимателя на основании мотивированного доклада руководителя подразделения, отвечающего за вопросы государственной службы и кадров далее - служба кадров , и оформляется ведомственным правовым актом приказом. Конкурс не проводится: а при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники "; б при заключении срочного служебного контракта; в при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 , частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи Конкурс может не проводиться: а при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений , составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному приказом ФНС России от 18 октября г.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы только одним из названных методов конкурс может считаться завершенным. Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции.

Полезное видео: Конкурс на замещение вакантных должностей 14 декабря 2016 г.
Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2020 sei-chas.ru