Система управления охраной труда общие требования

Важно использовать минимум документации, необходимой для эффективного функционирования системы. Важно, чтобы документация была пропорциональна уровню сложности, рассматриваемым опасностям и рискам, и сводилась к минимуму, необходимому для обеспечения эффективности системы. Учитывая данные требования стандартов, становится очевидным, что любая система управления ОТ в какой бы то ни было организации описывается определенным комплектом ее документов. В целом, работа по созданию доработке документов в соответствии с СТБ занимает довольно серьезный объем в части затрат времени и трудовых ресурсов.

Содержание:

СУ ОТ включает: организационную структуру; деятельность по планированию; распределение ответственности; процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей, анализа результативности политики и мероприятий по охране труда в организации.

Примечание - Настоящий термин близок к русскому "внедрение". Примечания 1 Истинное значение понятия "planning" не совсем совпадает с понятием "планирование" в русском языке и в точности не передается последним даже в широком смысле этого слова, хотя и относительно близко ему по смыслу.

Охрана труда

Основная цель — предупреждение аварий, чрезвычайных ситуаций, производственного травматизма и профзаболеваний.

При создании СУОТ необходимо: Определять перечень законов и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, распространяющихся на организацию; Выявлять факторы охраны труда, вытекающие из ее прошлых, настоящих или планируемых видов деятельности, с тем, чтобы определять наиболее существенные; Определять политику организации в области охраны труда; Определять цели и задачи в области охраны труда, устанавливать приоритеты; Разрабатывать организационную схему и программу реализации политики по охране труда и достижение ее целей, выполнение поставленных задач.

В каждом подразделении необходимо единство обязанностей, прав и ответственности. Права должны делать реальным выполнение обязанностей. Чем больше прав, тем выше ответственность. Последняя должна увязываться с обязанностями. В практической работе по управлению безопасностью труда следует применять методы и управляющие действия, отвечающие особенностям предприятия. Основные принципы построения и функционирования системы управления охраной труда Рекомендуется использовать следующие основные принципы построения и функционирования СУОТ: 1.

Комплексный системный подход Управлять безопасностью труда следует на основе научных методов комплексного и системного подходов.

Это важнейшее свойство системы, именуемое эмерджентностью, определяет основу и преимущества системного подхода. Зачастую на практике СУОТ называется набор отдельных функциональных обязанностей, не обладающих признаками системы. Такой подход значительно снижает эффективность функционирования СУОТ.

При отсутствии плановости в работе будут преобладать элементы случайности и беспорядка, многие важные вопросы могут быть упущены. Это значит, что главные усилия следует направлять на выявление и устранение причин, условий и мотивов, порождающих неправильные действия людей, проявление возможных опасностей и вреда.

Законность Управлять безопасностью труда необходимо, строго соблюдая законность. Применять незаконные действия, даже если они направлены на повышение безопасности труда например, наказывать нарушителей правил безопасности, применяя незаконные не методы и средства , недопустимо.

Создание и внедрение новой, более безопасной и безвредной техники и технологии Главное направление улучшения безопасности труда — создание и внедрение новой, более безопасной и безвредной техники и технологии, устраняющей тяжелый и монотонный труд, а также рациональная организация труда.

При этом важное значение имеет система управления и защита. Четкое распределение обязанностей, привлечение к участию всех членов трудовых коллективов к работе по созданию безопасных условий труда 8.

Аварии и несчастные случаи, как и профессиональные заболевания, наносят немалый экономический ущерб предприятию. Следовательно, сокращение числа производственного травматизма и заболеваний улучшает экономику предприятия.

Для уменьшения числа аварий и случаев производственного травиатизма полезно применять не только технические и организационные, но и экономические методы и мероприятия. Они не охватывают всей инфраструктуры трудоохранных мер и действий, не формирующих таким образом целостную систему управления, организации и исполнения. В этой связи, учитывая интеграционные процессы, вхождение в рыночные отношения и вступление в ВТО, актуальным становится внедрение в стране новых нормативов, гармонизированных с западными нормами.

Совершенно очевидно, что для эффективного решения трудоохранных проблем нужны транснациональная, внутригосударственная, межотраслевая и внутриотраслевая интеграция и координация, при этом в основе должна лежать целостная концепция, в соответствии с которой функции управления охраной труда должны в максимальной степени перейти на производственный уровень уровень предприятия.

Данный стандарт принят Межгосударственным советом по стандартизации, метрологии и сертификации с приданием ему статуса международного стандарта. Особенностью системы управления в соответствии с ГОСТ Для этого рекомендуется создание в организациях профсоюзов, чтобы система работала эффективно.

В данной системе делается упор на распределение и на осознание ответственности в вопросах охраны труда. Причем требования по компетентности должны предъявляться не только к руководителям организации, но и к работникам. Особенно это касается работающих в местах с повышенными рисками. Международная организация труда определяет компетентность в вопросах охраны труда как сочетание знаний и умений, приобретенных посредством подготовки, профессионального опыта, обучения.

Требования к системам управления охраной труда

Обеспечение функционирования СУОТ. Распределение обязанностей в сфере охраны труда 3. Главный бухгалтер Учреждения обеспечивает: обязательное социальное страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; расходование и учёт затрат на улучшение условий и охраны труда в соответствии с законодательством о бухгалтерском учёте, Соглашением по охране труда и локальными нормативными актами Учреждения; подготовку совместно с отделом охраны труда и государственной экспертизы условий труда документации по использованию средств Фонда социального страхования Российской Федерации на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников в соответствии с Правилами, утверждёнными приказом Минтруда России от

Руководство по управлению охраной труда (часть 1)

ГОСТ Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ

Система управления охраной труда

Создание и внедрение СУОТ. Современные системы управления. Мировая и российская практика свидетельствует, что существенного повышения уровня организации и эффективности работы по охраны труда можно добиться, создав систему управления охраной труда СУОТ организации. Система управления охраной труда СУОТ — это целая система процедур и документов, регламентирующих организацию управления охраной труда в организации, в т.

Охрана труда. Конкурс

Health management systems. Ensuring compatibility of health management system with other management systems Дата введения — —06—01 1 Область применения 1. Основные положения и словарь ГОСТ Термины и определения ГОСТ Общие требования ГОСТ Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности Прим вча нив — При пользовании настоящим стандартом целесообразно проверить действие ссыгкдоых стандартов в информационной системе общего пользования — на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет или по ежегодному информационному указателю Издание официальное ГОСТ Если ссылочный стандарт заменен изменен , то при пользовании настоящим стандартом следует руководствоваться заменяющим измененным стандартом.

Система управления охраной труда: как ее создать и внедрить?

Глава 2. Система управления охраной труда на предприятии Система управления охраной труда на предприятии 2. Управление охраной труда, как и любой другой деятельностью, предполагает осуществление последовательности действий для достижения поставленных целей. В теории управления они определяются как функции управления. С 1 ноября г. В г.

Примечания 1 У несоответствия может быть несколько причин.

Система управления охраной труда на предприятии

Обоснования создания системы управления охраной труда, их согласования, проведенные на начальном этапе, оформляют в удобной для ознакомления форме и рассылают персоналу организации для ознакомления. При рассмотрении нескольких системных подходов целесообразно разрабатывать перспективные планы внедрения каждого подхода. В этом случае могут быть обнаружены некоторые заметные различия, которые могут влиять на принятие окончательного решения. Допускается использовать подход, при котором выбор конкретного системного подхода как основного дополняется рекомендациями или требованиями другого подхода. Например, выбирая ГОСТ При этом целесообразно совместить тексты в документе, описывающем предлагаемую систему для внедрения. Единый документ исключает множество ссылок, что облегчает его использование. Стремление осуществлять выпуск конкурентоспособной продукции в требуемом количестве должно стимулировать мотивировать работодателей обеспечивать условия труда работников, основанные на безопасности труда. Реализация этого положения направлена на: - рост прибыли производителей за счет гибкости и быстроты реагирования на требования работников; - повышение производительности труда за счет усиления социальной защищенности работников; - повышение престижа предприятия и доверия к организации со стороны инвесторов, партнеров и контрагентов. Результаты этого анализа позволяют работодателю оценивать свои возможности и определять концепцию политику охраны труда в организации, а также требования к своим поставщикам и подрядчикам.

Система управления охраной труда в организации

Система управления охраной труда: создание и действие В статье пойдет речь о реализации государственной политики в области охраны труда на среднесрочную перспективу, о работе Правительства Российской Федерации по законодательному оформлению и внедрению системы профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. Планы по законодательному совершенствованию системы управления охраной труда По мнению известного русского государственного деятеля в области трудовых отношений В. Литвинова-Фалинского, производство — это арена, на которой различные силы природы совершают полезное, будучи приложены к множеству отдельных частей, находящихся в известном соотношении между собой. Роль человека в этом деле — направлять и руководить силами.

Система управления охраной труда СУОТ является частью общей системы управления менеджмента организации. Система управления охраной труда в организации. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ Системы управления охраной труда в организациях.

Политика как документ должна быть краткой, четко изложенной, иметь дату создания, вводиться в действие подписью работодателя и предоставляться всем работникам. Организация работ по охране труда предусматривает: - распределение обязанностей и ответственности по охране труда между руководством высшего звена и специалистами организации, подразделениями и работниками; - участие работников и их представителей в управлении охраной труда; - обучение и подготовку работников; - разработку процедур по формированию документации СУОТ; - разработку системы сбора и передачи информации по охране труда. На работодателя возлагается непосредственная ответственность и обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны здоровья работников в организации. Однако без участия работников система не будет внедрена. Чтобы система работала эффективно необходимо участие всех социальных партнеров: - работодателя; - комитетов комиссий ; - уполномоченных доверенных лиц профессиональных союзов.

Полезное видео: Система управления охраной труда. Часть 2. Кто и каким образом должен внедрять СУОТ?
Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2020 sei-chas.ru